Можно ли иметь две трудовые книжки 07/22/13

Нет, законом запрещено, но ненаказуемо.

Закон предусматривает наличие у человека только одной трудовой книжки, которая является основным документом, свидетельствующая о трудовом стаже работника. Трудовая должна содержать информационные данные обо всех местах работы, а также обо всех работодателях. Пенсия человека будет рассчитываться из суммы страховых взносов, которые поступали за время трудовой деятельности человека. Законом не предусмотрено никакой ответственности за владение двумя трудовыми. Конечно же, работники Пенсионного фонда не очень будут рады тому, что у человека 2 трудовые книжки, но применить какие- либо меры к нему они не смогут. Пока из зарплаты человека происходят все нужные перечисления, ничего противоправного он не совершает.

Необходимо знать, что не стоит злоупотреблять гарантиями, предусмотренными законом, по основному месту работы, в 2х местах одновременно. То есть если человек берет учебный отпуск, пускай он будет оплачен только у 1го работодателя, а у 2го необходимо взять отпуск без сохранения зарплаты. В противном случае, 2й работодатель может взыскать с человека сумму, а также обвинить его в злоупотреблении правом (если узнает, что уже отпуск оплачен другим работодателем). Больничные листы нужно предъявлять на обеих работах, так как отчисления в фонд соцстраха производятся с обеих зарплат.

На практике, очень часто у людей встречаются 2 трудовые книжки, так как они устраиваются на 2 работы на полные ставки. Если человек работает на ставку, то по закону он не может работать дополнительно на еще одну. Разрешается работать по совместительству только на 0,4 ставки. Поэтому люди и ищут обходные пути.

ВЫ СОГЛАСНЫ?
1 0
Добавить комментарий
Комментарий
Отправить