Можно ли уволить беременную женщину 07/23/13

Нет, беременная женщина защищена трудовым законодательством от увольнения.

Женщины, которые собираются уходить в декретный отпуск, переживают по поводу сохранения рабочего места за ними, пока они будут находиться в отпуске по уходу за ребенком. Ответы на все вопросы дает Трудовой кодекс, согласно которому беременную женщину невозможно уволить.

Исключениями являются несколько причин, по которым можно уволить беременную женщину:

  1. Ликвидация предприятия.
  2. Прекращение деятельности предпринимателя.
  3. Собственная инициатива женщины.
  4. Соглашение сторон (в случае, когда женщина согласна с увольнением и ставит подпись на соответствующих документах).

    Беременная женщина не может быть уволена по таким причинам:

    • сокращения численности или штата.
    • неисполнение служебных обязанностей или нарушение трудовой дисциплины. Но женщина должна понимать, что злоупотребление таким правом может стать причиной сокращения заработной платы или полное ее отсутствие.

Женщине, находящейся на испытательном сроке, работодатель вправе отказать в заключении трудового договора по причине беременности, поскольку в трудовом кодексе прописан запрет о взятии на испытательный срок беременной женщины. Но если женщина утаила факт беременности во время заключения договора с работодателем, он не сможет уволить ее, так как беременность является ее личным делом, и сообщать это она не обязана.

Права женщин находятся под надежной защитой государства, для того чтобы она смогла посвятить все себя заботе о ребенке. Если на беременную женщину давит работодатель, но она не хочет быть уволена, ей стоит обратиться в суд, который поможет защитить ее от незаконного увольнения.

ВЫ СОГЛАСНЫ?
1 0
Добавить комментарий
Комментарий
Отправить