Можно ли уволить мать одиночку 07/24/13

Нет, для одиноких матерей существуют определенные социальные гарантии.

Женщине, воспитывающей детей одной, всегда намного сложнее, поскольку ей одной приходится справляться со всеми возникающими проблемами, при этом, она должна оставаться любящей мамой. Государство немного позаботилось о такой социальной категории, как одинокие матери. Согласно действующему Трудовому кодексу одинокие матери имеют социальные гарантии, которые защищают и х от увольнения.

Определение – одинокая мать относится к женщине, которая воспитывает ребенка (или детей), не состоит в браке, а также не установлен факт совместного заявления матери и отца на признание отцовства при регистрации ребенка в органах ЗАГС. В таком случае, в свидетельстве о рождении ребенка, в графе - отец, записывается фамилия матери, а имя и отчество со слов матери.

Одинокую мать не имеют право увольнять в случае, когда сокращается численность или штат предприятия.

Но согласно статье 261 Трудового кодекса одинокую маму все же можно уволить по ряду предусмотренных оснований:

  • если женщина ранее получила дисциплинарное взыскание, после чего постоянно не выполняет служебные обязанности, без видимых на то причин;
  • если женщина совершила грубое нарушение при исполнении своих трудовых обязанностей (хищение имущества, прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, и т.д.);
  • если женщина совершила определенные действия, которые связаны с денежными средствами, которые действия повлекли за собой недоверие к работнику со стороны работодателя;
  • если женщина, выполняющая воспитательные функции, совершила аморальный проступок, который несовместим с дальнейшей работой;
  • если женщина, руководитель или заместитель, совершила грубое нарушение
  • если женщина, заключая трудовой договор, предоставила подложные документы.

Но что делать, если работодатель нарушает права?

  1. Для решения незначительных нарушений со стороны работодателя необходимо написать заявление в Федеральную инспекцию труда. К работодателю должна будет выехать группа специалистов, которая устроить целевую проверку. Группа на проверку обычно приезжает в течение одного месяца.
  2. При возникновении серьезных нарушений Трудового кодекса формируют специальную комиссию, которая состоит из определенного числа представителей работодателей и работников.
  3. Самые спорные моменты можно решить через суд.

ВЫ СОГЛАСНЫ?
1 0
Добавить комментарий
Комментарий
Отправить