Можно ли уволить работника находящегося на больничном 07/23/13

Нельзя, поскольку это противоречит трудовому законодательству.

Если инициатором увольнения является работодатель, то увольнение работника, находящегося на больничном, невозможно. Статья 81 Трудового кодекса гласит: “ увольнение работника по инициативе работодателя не допускается …. в период пребывания в отпуске или временной нетрудоспособности ”. В случае, когда организация прекращает свою деятельность работник может быть уволен, по причине ликвидации предприятия.

Причина увольнения работника, который находится на больничном, должна быть определена, а именно инициатор.

Практика показывает, что обычно человек, который хочет уволиться, сначала подает заявление об увольнении, как это полагается за 2 недели, после чего внезапно заболевает и берет больничный. Но правомерно ли его уволить в этот период, не дождавшись выздоровления?

Увольнение по собственному желанию

Работник, который находится на больничном, может подать заявление на увольнение по собственному желанию в любой день. Также увольнение во время больничного возможно, если обе стороны, работодатель и работник, согласны на прекращение трудовых взаимоотношений.

Но если работодатель запланировал увольнение работника, а тот в свою очередь заболел и ушел на больничный, в таком случае, работодателю придется подождать выхода работника с больничного. После выхода из больничного работник, заполнив больничный лист, проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку.

Иногда бывают ситуации, когда работодатель требует отработать дополнительное время, согласно сроку болезни. Но такие действия, со стороны работодателя, не правомерны. Если работник подал заявление об увольнении за 14 дней, даже если он находился на больничном, работодатель обязан уволить его в установленное время.

Если работник не успел выздороветь к дате увольнения, зафиксированной в заявлении, тогда работодатель должен прекратить действие трудового договора. После этого бывшему работнику направляется уведомление, о том, что он должен прийти за трудовой книжкой и расчетом.

Что же касается оплачиваемого больничного, то в случае, когда он был открыт на еще работающего сотрудника, то он будет оплачен на общих основаниях, даже если на момент закрытия больничного работник уже не числился в штате сотрудников. Правда размер больничного в таком случае, будет оплачен в размере 60% от среднего заработка.

ВЫ СОГЛАСНЫ?
0 0
Добавить комментарий
Комментарий
Отправить