Можно ли уволить женщину с ребенком до 3 лет 07/23/13

Можно, но для этого у работодателя должны быть веские причины.

Женщины, которые имеют детей возрастом до 3х лет, на сегодняшний день являются самой незащищенной категорией работников. Как правило, работодатели стараются избавиться от неработающих сотрудников, либо уменьшит зарплату, так как риск невыхода женщины с ребенком до 3х лет очень велик, поскольку дети часто болеют.

Правомерно ли сокращение работника, у которого есть маленький ребенок (до 3х лет)?

Согласно статье 261 Трудового кодекса – “ прекращение трудового договора с женщинами, которые воспитывают ребенка до 3х лет, по инициативе работодателя, не допускается”. Уволить женщину можно только по некоторым веским причинам, которые прописаны в Трудовом кодексе. Особое внимание следует обратить на 3 момента:

  1. Данная защита распространяется только на женщин. К мужчинам это применяется только в случае, когда они воспитывают ребенка одни, без матери;
  2. Если женщины не относятся к категории одиноких, то такая защита действительна только до 3х летнего возраста ребенка;
  3. Работодатель может уволить женщину, которая имеет ребенка до 3х лет, основываясь на 8 причинах прописанных в Трудовом кодексе.

Причины увольнения

  1. Ликвидация предприятия или прекращение деятельности предпринимателя.
  2. Периодическое неисполнение трудовых обязанностей работником, без уважительной причины, имея при этом дисциплинарное взыскание.
  3. Грубое нарушение трудовых обязанностей работником.

    К грубым нарушениям относятся:

    • прогул, без уважительной причины (болезнь);
    • появление работника в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Этот факт должен быть документально подтвержденным;
    • разглашение тайны, охраняемой законом (коммерческой, государственной или служебной). Очень выгодный пункт для работодателя, так как широкое понятие – “ коммерческая тайна” дает преимущество работодателю над работником;
    • хищение или растрата чужого имущества, умышленное повреждение или уничтожение, которое должно быть зафиксировано (административное правонарушение);
    • нарушение работником требований охраны труда, которое повлекло за собой тяжкие последствия (авария на предприятии или катастрофа).
  4. Совершение работником виновных действий, непосредственно обслуживающих товарные или денежные ценности, в случае, если такие действия дают основания для утраты доверия со стороны работодателя.
  5. Если работник, выполняющий воспитательные функции, совершает аморальный поступок, который несовместим с дальнейшим продолжением работы.
  6. Для педагогических работников - однократное физическое или психическое насилие над воспитанником, как метод воспитания.
  7. Однократное грубое нарушение руководителем предприятия (представительства или филиала), его заместителями трудовых обязанностей. Под данное основание не попадают бухгалтера.
  8. Представление поддельных документов работником работодателю во время заключения трудового договора. То есть, если будет выявлен факт подделки документов при найме на работу, женщина не будет защищена от увольнения.

Женщина, имеющая ребенка возрастом до 3х лет, не может быть уволена по 2м пунктам:

  1. Сокращение численности штата.
  2. Несоответствие занимаемой должности по результатам проведенной аттестации.

То есть, если женщина не делала никаких правонарушений, по отношению к предприятию и работодателю невозможно ее уволить. Также, женщину с ребенком возрастом до 3х лет, нельзя уволить, если она находится в отпуске по уходу за ребенком. Возраст ребенка защищает женщину от сокращения или увольнения.

ВЫ СОГЛАСНЫ?
10 0
Добавить комментарий
Комментарий
Отправить
  • Как стать студентом иностранного вуза?

    Обучение за границей открывает широкие перспективы трудоустройства, поскольку диплом иностранного вуза намного больше. Как правило, выпускник, получивший диплом за рубежом имеет больше шансов не только получить хорошую должность, но и перспективу професси

  • Можно ли загорать во время лактации

    Период кормления грудью – один из самых прекрасных, ведь именно в это время женщина пребывает в особой связи с малышом. От женщины зависит здоровье ребенка, поэтому многие вещи женщина должна делать с особой осторожностью, например, правильно питаться, чт

  • Как восстановить рабочее состояние компьютера?

    Любая техника может выйти из строя, поэтому важно уметь восстанавливать работоспособность самостоятельно без обращения к специалисту. Рассмотрим способ восстановления наиболее популярной проблемы, которая возникает с компьютерами - неисправность операцион