Можно ли уволиться без отработки 07/23/13

Да, можно. В Трудовом кодексе прописаны возможности такого увольнения.

Внезапная необходимость или простое желание прекратить работать может возникнуть в любое время. Существует установленное правило, которое обязывает работника предупредить о своем увольнении за 2 недели. Однако существует несколько способов, когда можно сократить это время.

Увольнение в день подачи заявления

Статья 77 Трудового кодекса гласит, что трудовой договор может быть расторгнут в любой момент. Такой выход удобен, если работодатель и работник взаимно заинтересованы в прекращении трудовых взаимоотношений между собой.

Статья 80 предусматривает возможное увольнение без отработки, если существуют уважительные причины, по которым работник не может продолжать работу:

  • выход на пенсию;
  • зачисление в образовательное учреждение;
  • нарушение работодателем трудового законодательства (должно быть доказано);
  • другие случаи.

Под другими случаями подразумевают;

  1. Переезд в другой город (страну);
  2. Направление жены (мужа) на работу за границу, на новое место службы;
  3. Переезд на новое место проживания (для подтверждения необходимо предоставить паспорт с выпиской или другим документом);
  4. Запрет на проживание в данном регионе по медицинскому заключению;
  5. Болезнь, которая не позволяет продолжать работать;
  6. Уход за ребенком - инвалидом или ребенком не достигшего 14- летнего возраста.
  7. Увольнение по собственному желанию пенсионера и инвалида;
  8. Уход за больным членом семьи (медицинское заключение);
  9. Увольнение беременных женщин, а также матерей, имеющих ребенка до 14 лет, а также родителей, которые имеют 3х и более детей, не достигших 16- летнего возраста.

Необходимо знать, что данный перечень не является обязательным на всех предприятиях. Каждая организация составляет свой список, на основании которого можно сразу же уволиться.

В случае, когда работодатель не считает причину, по которой работник хочет уволиться, уважительной, работник может обратиться с исковым заявлением в суд.

Увольнение в трехдневный срок

Основаниями для увольнения в трехдневный срок являются:

  1. Если работник находится на испытательном сроке, и по каким- либо причинам хочет уволиться, для этого ему необходимо будет написать заявление на увольнение (за 3 дня до даты увольнения). Работодатель также может уволить работника в трехдневный срок.
  2. Увольнение работника, у которого заключен трудовой договор на 2 месяца.
  3. Увольнение работника, который занимается сезонными работами. В таком случае, только работник может написать заявление на увольнение за три дня. Если же работодатель захотел уволить такого сотрудника, ему необходимо будет уведомить работника за 7 календарных дней об увольнении.

Работник может воспользоваться неиспользованным отпуском, чтобы избежать отработки. Но работодатели не всегда готовы идти на встречу. Здесь уже все зависит от взаимоотношений работника и работодателя.

ВЫ СОГЛАСНЫ?
0 0
Добавить комментарий
Комментарий
Отправить
  • Как отличить оригинальный парфюм от поддельного?

    Покупка парфюма может стать настоящей проблемой, поскольку мало выбрать приятный аромат для вас, нужно еще и суметь отличить оригинальный парфюм от поддельного. Ознакомившись с нижеперечисленными рекомендациями можно избежать покупки поддельной туалетной

  • Можно ли переименовать домен сайта

    Для переименования одного домена в другой нужно: 1) обладать правами Enterprise Administrator; 2) иметь живой домен; 3) функциональный сервер леса Windows Server 2003 или 2008.

  • Как лучше почистить утюг дома?

    Периодически на утюге можно заметить образовавшийся налет, который невозможно быстро очистить, при этом он создает дискомфорт при глажке. Иногда даже можно испортить вещи, поскольку налет прилипает к вещам. Налет появляется из-за неправильного использован