Можно ли уволиться без отработки 07/23/13

Да, можно. В Трудовом кодексе прописаны возможности такого увольнения.

Внезапная необходимость или простое желание прекратить работать может возникнуть в любое время. Существует установленное правило, которое обязывает работника предупредить о своем увольнении за 2 недели. Однако существует несколько способов, когда можно сократить это время.

Увольнение в день подачи заявления

Статья 77 Трудового кодекса гласит, что трудовой договор может быть расторгнут в любой момент. Такой выход удобен, если работодатель и работник взаимно заинтересованы в прекращении трудовых взаимоотношений между собой.

Статья 80 предусматривает возможное увольнение без отработки, если существуют уважительные причины, по которым работник не может продолжать работу:

  • выход на пенсию;
  • зачисление в образовательное учреждение;
  • нарушение работодателем трудового законодательства (должно быть доказано);
  • другие случаи.

Под другими случаями подразумевают;

  1. Переезд в другой город (страну);
  2. Направление жены (мужа) на работу за границу, на новое место службы;
  3. Переезд на новое место проживания (для подтверждения необходимо предоставить паспорт с выпиской или другим документом);
  4. Запрет на проживание в данном регионе по медицинскому заключению;
  5. Болезнь, которая не позволяет продолжать работать;
  6. Уход за ребенком - инвалидом или ребенком не достигшего 14- летнего возраста.
  7. Увольнение по собственному желанию пенсионера и инвалида;
  8. Уход за больным членом семьи (медицинское заключение);
  9. Увольнение беременных женщин, а также матерей, имеющих ребенка до 14 лет, а также родителей, которые имеют 3х и более детей, не достигших 16- летнего возраста.

Необходимо знать, что данный перечень не является обязательным на всех предприятиях. Каждая организация составляет свой список, на основании которого можно сразу же уволиться.

В случае, когда работодатель не считает причину, по которой работник хочет уволиться, уважительной, работник может обратиться с исковым заявлением в суд.

Увольнение в трехдневный срок

Основаниями для увольнения в трехдневный срок являются:

  1. Если работник находится на испытательном сроке, и по каким- либо причинам хочет уволиться, для этого ему необходимо будет написать заявление на увольнение (за 3 дня до даты увольнения). Работодатель также может уволить работника в трехдневный срок.
  2. Увольнение работника, у которого заключен трудовой договор на 2 месяца.
  3. Увольнение работника, который занимается сезонными работами. В таком случае, только работник может написать заявление на увольнение за три дня. Если же работодатель захотел уволить такого сотрудника, ему необходимо будет уведомить работника за 7 календарных дней об увольнении.

Работник может воспользоваться неиспользованным отпуском, чтобы избежать отработки. Но работодатели не всегда готовы идти на встречу. Здесь уже все зависит от взаимоотношений работника и работодателя.

ВЫ СОГЛАСНЫ?
0 0
Добавить комментарий
Комментарий
Отправить